Ripensare HR: perché strategia, EVP e digitalizzazione devono stare insieme
La discussione sulle risorse umane ruota attualmente molto attorno a temi come l'IA, il employer branding e la digitalizzazione. Molte organizzazioni stanno investendo – ma l'effetto rimane[...]
Il passo in più: perché non può essere prescritto – ed è ancora controllabile
Molti dirigenti ne parlano. Vogliono ancora di più. E quasi tutti si pongono la stessa domanda a un certo punto: perché alcune squadre fanno il passo oltre – e altre[...]
Perché le riunioni distruggono la produttività – e come le aziende stabiliscono l'igiene del tempo
Un approccio pratico agli incontri con PMI fa parte della vita quotidiana in quasi ogni azienda. Esse sono pensate per consentire il coordinamento, preparare le decisioni e promuovere la cooperazione. In pratica[...]
Valutazioni dei dipendenti ripensate
Come le PMI rafforzano i loro manager e rendono le discussioni sullo sviluppo davvero efficaci Le valutazioni dei dipendenti sono uno degli strumenti di gestione più importanti nelle aziende. Tuttavia, molti dipendenti e manager stanno vivendo questo[...]
Quando l'IA cambia leadership
Perché le aziende devono ripensare il middle management ora: l'intelligenza artificiale sta cambiando il mondo del lavoro più velocemente di qualsiasi altra tecnologia prima. Per molto tempo, questa trasformazione era principalmente mirata a[...]
Tasso di malattia: Nessun problema statistico – un mandato manageriale
Il tasso di malattia in Germania è alto da anni – e attualmente sta causando molti titoli e dichiarazioni politiche. Ma mentre si parla di abusi, telefoniche [...]
Quando i benefit non funzionano: perché le aziende dovranno ripensare il portafoglio dei benefit nel 2026
Negli ultimi cinque anni, le aziende tedesche hanno aumentato notevolmente i loro investimenti nei benefici per i dipendenti. Giorni di ferie aggiuntivi, budget per la mobilità, offerte sanitarie, assistenza all'infanzia, bicicletta di lavoro, sport urbani, benefit in natura o flessibili[...]
Carenza di lavoratori qualificati nel 2026: perché il reclutamento è raramente il vero problema
La carenza di lavoratori qualificati rimarrà uno dei problemi principali nelle PMI tedesche nel 2026. Ma mentre il dibattito pubblico spesso si concentra sulla carenza di candidati, sugli effetti demografici o sulla concorrenza, [...]
Team building intergenerazionale
Perché il lavoro di squadra consapevole non è più una cosa piacevole oggi "... Non puoi comunque accontentare tutti - faremo a meno del nostro ritiro di squadra nel 2026." Questa frase[...]
Gestione della conoscenza oggi: come le aziende proteggono il futuro prima che la conoscenza venga persa
In un mondo del lavoro sempre più dinamico e competitivo, una domanda sta diventando esistenziale per le organizzazioni di tutte le dimensioni: come possiamo assicurarci che la conoscenza non si perda all'interno dell'azienda?