Le risorse umane sono diverse. Meglio. Ora.
Fuori dall'amministrazione.
Nella creazione di valore.
Non siamo consigli teorici e polverosi.
La nostra missione è
Gestione moderna del personale
per il mondo lavorativo del futuro.
Il "ME" rappresenta sempre l'essere umano,
In tutti i nostri prodotti.
Pensiamo che le risorse umane elaborino in modo olistico per aiutare le persone
nella trasformazione del mondo del lavoro.
Consulenza sul personale a un nuovo livello
Molte consulenze offrono concetti.
Molte sessioni di coaching lavorano su individui.
Le Gruppo aziendale ME combina entrambe – e va oltre.
Cosa ci rende diversi:
Pensiamo alle risorse umane in modo olistico – end-to-end lungo il ciclo di vita del dipendente.
Sostituiamo i manager invece di creare programmi aggiuntivi.
Traduciamo la strategia nella vita quotidiana , non in PowerPoint.
Mettiamo in contatto persone e tecnologia senza perdere l'essere umano.
La nostra solida rete
Partnership che non solo completano il nostro modello di business, ma portano anche benefici ai nostri clienti.
Le risorse umane sono il nostro DNA.
Ulteriori informazioni su di noi sono disponibili qui:
La tua gente – la nostra azienda
In breve: supportiamo le aziende in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane.
Le nostre soluzioni sono chiare,
Collegabile ed efficace:
Perché sappiamo che le aziende non diventano di successo attraverso i processi –
ma da persone ben gestite.
Sviluppo del personale e carriera
Prospettive chiare, percorsi di carriera realistici e uno sviluppo mirato garantiscono che i migliori performer restino, crescano e si assumano responsabilità.
Promozione efficace della successione e gestione dei talenti.
Aumentare la soddisfazione dei dipendenti e mantenere il know-how interno.
Sviluppo della leadership
Rendiamo la leadership chiara, efficace e adatta all'uso quotidiano.
Il nostro Programma di Successo Sviluppo ® si basa su molti anni di esperienza nella leadership – Practice for Leadership Strength & Transformation.
Così che vengano prese decisioni, i team crescano e i manager abbiano di nuovo tempo per le cose essenziali.
Sviluppo della squadra
Ruoli chiari, obiettivi comuni e cooperazione affidabile.
È così che si creano squadre che si assumono responsabilità e portano risultati.
Non pensiamo solo in termini di strutture, ma organizziamo, moderiamo e gestiamo contemporaneamente gli eventi del team. Vicino e concentrato.
Reclutamento e Onboarding
Strutturamo il reclutamento e l'onboarding in modo tale che le aspettative si adeguano, le decisioni sbagliate si riducano e i nuovi dipendenti diventino produttivi più rapidamente.
Diagnostica delle attitudine a livello professionale e culturale per trovare il profilo giusto per l'azienda.
Gestione della conoscenza
Esperienza, processi e competenze rimangono all'interno dell'azienda.
In questo modo, si riducono dipendenze, tempi di formazione e rischi operativi.
L'uso di strumenti per mantenere queste conoscenze di base all'interno dell'azienda sarà uno dei grandi punti di forza delle aziende che affrontano grandi cambiamenti generazionali.
Comunicazione
Il più fragile di tutti gli argomenti manageriali: creiamo formati di comunicazione e feedback comprensibili che riducono i malintesi e motivano i dipendenti.
I controlli del polso o i grandi sondaggi sui dipendenti forniscono informazioni importanti. Se usati correttamente, vengono attivati meccanismi positivi per rendere le aziende pronte al futuro e resilienti.
Team Offsite & Moderazione
Aumentare la dinamica del team e quindi la produttività in modo sostenibile attraverso eventi di squadra pianificati e organizzati efficacemente. Offsite e ritiri con un focus sui contenuti, integrati da eventi selezionati.
I nostri offsite riportano i team al dialogo – focalizzati, aperti e orientati alla soluzione.
Così che una nomina diventi un vero movimento.
Accademia Online – MECADEMIA®
Aumento comprovato delle prestazioni dei dipendenti del 15-25% e maggiore soddisfazione grazie all'apprendimento efficace tramite app e piccole unità.
La MEACADEMIA® rende efficace la formazione continua – senza rallentare il lavoro quotidiano.
Scopri esattamente quando ti calza.
Perché LifeLongLearning è un vantaggio per i tuoi dipendenti e per la tua azienda? Leggi qui sul blog:
Condurre colloqui di valutazione difficili: perché sono fondamentali – e come affrontarli correttamente
Troppo sgradevole. Troppo piena di conflitti. Troppo poco chiaro sull'esito. Anch'io ho provato questa esperienza. I colloqui sono stati[...]
Le risorse umane sono diverse. Meglio. Ora.
MEblog & Notizie
Nel nostro blog condividiamo impulsi su argomenti attuali delle risorse umane, nuove scoperte e li colleghiamo alla nostra esperienza:
Gestione della conoscenza oggi: come le aziende proteggono il futuro prima che la conoscenza venga persa
In un mondo del lavoro sempre più dinamico e competitivo, un[...]
Quando l'IA cambia leadership
Perché ora le aziende devono ripensare il middle management[...]
Quando i benefit non funzionano: perché le aziende dovranno ripensare il portafoglio dei benefit nel 2026
Negli ultimi cinque anni, le aziende tedesche sono state[...]
"Stiamo pensando in un modo nuovo e anche questo richiede una nuova filosofia."
Il nostro punto di svolta: la tecnopatia
La tecnologia è diventata indispensabile nel mondo lavorativo del futuro. Supportiamo il progresso tecnico e conosciamo gli strumenti e le applicazioni più recenti.
Allo stesso tempo, tuttavia, non vediamo questo progresso isolatamente e lo combiniamo costantemente con la componente umana.
Tecnologia Richiede sempre Empatia per gli esseri umani, pensare a entrambe le aree come a una simbiosi.
Solo tecnopatia.