Gestione della conoscenza oggi: come le aziende proteggono il futuro prima che la conoscenza venga persa
In un mondo del lavoro sempre più dinamico e competitivo, una domanda sta diventando esistenziale per le organizzazioni di tutte le dimensioni: come possiamo assicurarci che la conoscenza non si perda all'interno dell'azienda?
Nuovo anno, nuovo focus: perché i check-in strutturati faranno la differenza nel 2026
L'inizio del 2026 è più di un semplice reset simbolico per le aziende. In un contesto di mercato caratterizzato da una carenza di lavoratori qualificati e da un'elevata pressione di trasformazione,[...]
Un traguardo – e uno sguardo onesto dietro le quinte
Il nostro cambio di nome in ME business group GmbH & Co. KG Ora siamo ufficialmente ME business group GmbH & Co. KG. Una frase che[...]
Cultura dell'errore come fattore di successo: perché la leadership ha bisogno di più coraggio oggi
In un mondo che cambia sempre più velocemente, la prevenzione degli errori non è più una strategia – è un rischio. Le aziende che vogliono avere successo nel lungo periodo devono[...]
Aloha come mentalità di leadership
Cosa possiamo imparare dalle Hawaii per la leadership moderna Quasi esattamente un anno fa, ero scalzo sulla sabbia su una delle isole Hawaii, il vento[...]
Perché lo sviluppo moderno della leadership determina il successo delle PMI
E perché la formazione standardizzata non è più sufficiente oggi: il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente – e con esso le richieste sulla leadership. Per le PMI tedesche, il[...]
Le tue competenze come manager sono ancora aggiornate? O sei bloccato nel passato?
In passato, la strada per diventare manager era chiara: venivano promossi coloro che erano professionalmente più forti. Il miglior membro del team si è assunto la responsabilità, non perché tu[...]
La fiducia non è un sentimento, è un impegno
La fiducia è una delle parole più citate quando si parla di leadership e allo stesso tempo una delle più fraintese. Nella mia carriera come [...]
Il feedback non è un elogio: perché la leadership si ferma senza feedforward
In oltre 20 anni di esperienza nella leadership, ho sperimentato quanto spesso il feedback venga confuso con un complimento. Molti manager hanno buone intenzioni: vogliono motivare, apprezzare, il[...]
MEcademy: l'apprendimento che si adatta alla gestione quotidiana
La nuova piattaforma di apprendimento digitale del gruppo business ME è l'apprendimento dal vivo che si inserisce nella gestione quotidiana – esattamente quando è necessario. Con il[...]