Le risorse umane decidono sulla crescita – o sulla stagnazione.
La gestione delle risorse umane non è un processo secondario.
Decide se le posizioni vengono coperte, se i dipendenti restano e se la leadership lavora.
Gruppo aziendale ME Supporta le PMI nell'avviare le risorse umane in modo olistico, efficiente e per il futuro – lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
Le nostre soluzioni sono chiare, connettibili ed efficaci.
Perché sappiamo che le aziende non diventano di successo attraverso i processi, ma attraverso persone ben gestite.
Abbiamo i concetti – Personalizzato per la tua azienda – non già pronti a trovare sugli scaffali.
Il tuo reclutamento non è aggiornato? La nostra consulenza iniziale è gratuita.
Il nostro atteggiamento
Le risorse umane sono il nostro DNA. Consiglia il nostro mestiere.
Portiamo struttura, chiarezza ed efficacia ai processi HR – così che la gestione HR diventi un vero fattore di successo.
Il tuo vantaggio economico
Costi inferiori. Più impatto.
Il nostro lavoro si riflette direttamente sui tuoi dati chiave:
Riduzione del tempo di assunzione
-25%
– standard chiari
– canalizzazione adeguata
– Gestione rigorosa dei processi
Riduzione della fluttuazione
-50%
– meno nomine sbagliate
– meno terminazioni del periodo di prova
– meno gare d'appalto
Riduzione dei costi
-30%
– meno posizioni non coperte
– pianificazione efficace dell'RTD
– Maggiore soddisfazione dei dipendenti
Reclutamento e Onboarding – Pensiero olistico
Le buone assunzioni iniziano prima dell'annuncio di lavoro – e non finiscono il primo giorno di lavoro.
Supportiamo le aziende lungo il Ricerca completa del personale :
Profilo lavorativo & Offerte
Gestione della creazione di valore, perché è qui che inizia il lavoro di gestione:
Formulazioni chiare, specificazione degli USP, gestione delle aspettative come base
Qualifica professionale e adattamento culturale
Selezione multilivello dei candidati e l'adattamento all'azienda per creare connessioni a lungo termine.
Diagnostica dell'attitudine e selezione strutturata
Una selezione efficace del personale non è una coincidenza. Strutturamo i processi e standardizziamo gli standard aziendali.
Gestione interna dei talenti
Per aumentare la soddisfazione dei dipendenti e concentrarsi sull'efficienza dei costi, un bacino di talenti con punti di forza e competenze.
Inserimento A-Z
La fidelizzazione sostenibile previene inefficienze durante il periodo di prova, ad esempio attraverso un sistema di amici e strutture aziendali.
Il tuo reclutamento non è aggiornato? La nostra consulenza iniziale è gratuita.
Direttamente all'appuntamento:
Un onboarding che funziona
Arrivare, capire, restare.
Un cattivo onboarding richiede tempo, denaro e fiducia.
Un buon onboarding riduce le fluttuazioni e protegge da licenziamenti in prova.
Sviluppiamo processi di onboarding strutturati che:
Allenatori di riserva
Rendi i dipendenti produttivi rapidamente
Appartenenza e Creazione di Chiarezza
La diversità è una forza, non un dovere.
La diversità rende i team più efficienti
La diversità non è un fine in sé né un obbligo regolatorio. È un vero fattore di successo se progettato consapevolmente. Prospettive, esperienze e modi di pensare diversi rendono i team più robusti, creativi e decisi.
Coinvolgiamo attivamente i team nel processo di selezione per integrare i profili in modo significativo – non per duplicarli. Questo crea una diversità che funziona: prospettive diverse che si rafforzano a vicenda invece di creare attrito.
Si creano team ad alte prestazioni dove le differenze sono rispettate, utilizzate e guidate. Ed è proprio qui che entra in gioco il nostro lavoro.
Efficiente, equo e decisivo.
Processi di selezione che si adattano all'azienda
I processi di selezione devono adattarsi all'azienda. Interviste, test o formati digitali di preselezione sono efficaci solo se individuali, che richiedono risorse e sono chiaramente allineati alle esigenze dell'organizzazione.
Progettiamo i processi di selezione in modo da alleggerire manager e risorse umane e allo stesso tempo fornire la massima conoscenza.
Le conversazioni sono sempre un Presentazione da entrambe le parti .
Central è un Diagnostiche chiare delle attitudine a livello professionale e culturale .
Competenze professionali decidere se qualcuno è fondamentalmente adatto.
Compatibilità culturale decide se qualcuno è soddisfatto, integrato e trattenuto nel lungo termine.
Il successo nasce solo quando entrambe le parti dicono consapevolmente "sì".
Il reclutamento non è una strada a senso unico
Le aziende scelgono – e i candidati scelgono consapevolmente il compito, la leadership e l'ambiente.
Ecco perché il reclutamento è necessario Chiarezza invece dell'azionismo : profili di ruolo puliti, compiti realistici e aspettative trasparenti. Questo accelera le occupazioni perché il I candidati giusti – e si evitano decisioni sbagliate.
Accorciamo il Tempo di noleggio attraverso processi chiari, canali adeguati e una stretta integrazione di Dipartimento e HR .
È così che si prendono decisioni sostenibili – e gli atteggiamenti sostenibili.