Sviluppo che lega. Carriera che dura.
I dipendenti restano dove vedono i potenziali clienti.
Progettiamo lo sviluppo del personale in modo strategico – su misura per la tua azienda e realistico per i tuoi dipendenti.
La nostra condanna:
La carriera non è una coincidenza – è una coincidenza
un sistema.
Senza prospettive di sviluppo chiare, la fluttuazione aumenta.
Con percorsi di carriera trasparenti, sviluppo miro dei talenti e apprendimento continuo, le aziende creano lealtà, motivazione e protezione per il futuro.
Abbiamo i concetti – Personalizzato per la tua azienda – non già pronti a trovare sugli scaffali.
I migliori dipendenti se ne vanno?
La nostra consulenza iniziale è gratuita. Direttamente all'appuntamento:
Il nostro atteggiamento
Le risorse umane sono il nostro DNA. Consiglia il nostro mestiere.
Portiamo struttura, chiarezza ed efficacia ai processi HR – così che la gestione HR diventi un vero fattore di successo.
Il tuo valore economico aggiunto
Più soddisfazione. Meno emigrazione.
I nostri approcci per lo sviluppo del personale portano a:
Maggiore soddisfazione dei dipendenti
+20%
– Percezione dell'individuo
– percorsi di sviluppo adatti
– Modelli di competenza
Riduzione della fluttuazione
-50%
– Visibilità dei profili di resistenza
– Raccolta di talenti
– meno sostituzioni
Riduzione dei costi
-30%
– Pianificazione della successione
– pianificazione efficace dell'RTD
– meno nomine sbagliate
Sviluppo del personale – concepito in modo olistico
Oggi, le prospettive di sviluppo sono importanti quanto il pagamento dello stipendio stesso.
Non solo per il dipendente, ma anche per l'azienda – Vantaggio per tutti.
Modelli di carriera e carriere
Prospettive invece di titoli.
– Collegare in modo significativo carriere specialistiche e manageriali
– tenere conto delle singole fasi della vita
– sono trasparenti, tracciabili e controllabili
È così che si crea l'orientamento – sia per i dipendenti che per la direzione.
Sviluppo e Successione dei Talenti
Riconoscere il potenziale. Assicurare il futuro.
Con bacini di talento così come Profili di competenze e punti di forza Identifichiamo:
– Potenziale di sviluppo interno
– Ruoli critici e esigenze di successione
– Misure di sviluppo mirate invece degli annaffiaffiatori
Il risultato: percorsi di carriera prevedibili e meno dipendenza esterna.
LifeLongLearning con chiari benefici
Ulteriore sviluppo come parte del lavoro – non come aggiunta.
Integriamo l'apprendimento nel lavoro quotidiano:
– Orientato ai bisogni
– Pratico
– insieme a ruoli e requisiti reali
In questo modo, la competenza rimane aggiornata – e i dipendenti restano produttivi.
Modelli di lavoro flessibile e part-time
Individuo. Economico. Abbinare l'azienda.
Sviluppiamo modelli part-time e lavorativi che:
– soddisfano i requisiti del ruolo
– Consentire ai dipendenti di godere di una qualità della vita
– allo stesso tempo tenere conto dei requisiti di costo e capacità
La flessibilità può quindi essere controllata – non arbitrariamente.
MEACADEMIA – Microapprendimento
Io Piattaforma di apprendimento, tramite app e disponibile in qualsiasi momento.
La nostra piattaforma di apprendimento stabilisce nuovi standard:
– Microapprendimento: unità brevi ed efficaci
– Apprendimento individuale tramite app, disponibile 24/7
– tutti i moduli con test, unità interattive e certificato
L'apprendimento fa quindi parte della vita quotidiana ed è percepito come un beneficio.
Il mondo del lavoro si sta evolvendo, ti mettiamo in primo piano.
Architettura individuale di formazione
Struttura invece delle singole misure
Gamification integrata
Microapprendimento tramite flashcard
Unità di apprendimento brevi ed efficaci
Modulare e orientato alla domanda
