"MEcademy® è una piattaforma educativa per dirigenti – efficace e flessibile."
Con il micro-apprendimento – breve, preciso ed efficace.
Le MEcademy ® è la nostra piattaforma digitale per lo sviluppo della leadership moderna. Combina corsi efficaci di micro-apprendimento con un impatto reale nella vita quotidiana –
Flessibile in termini di tempo, indipendente dal luogo e pratico.
La MEcademy® rappresenta contenuti contemporanei, piena flessibilità e sviluppo mirato.
Invece di cliccare su ore di formazione online, teniamo conto della gestione del tempo dei manager.
Inizia subito sulla nostra piattaforma MEcademy®
Utilizziamo la tecnologia di micro-learning leader del Discorso rapido per fornire contenuti nel modo in cui la leadership moderna ne ha bisogno, nitido, mobile ed efficace .
MEcademy® si affida a QuickSpeech
Cosa rende speciale la nostra partnership
QuickSpeech offre una piattaforma di apprendimento di successo, MEcademy® il contenuto profondo della pratica di leadership, l'esperienza delle risorse umane e lo sviluppo del personale supportato dall'intelligenza artificiale. Questa combinazione crea un'esperienza di apprendimento digitale che ha un effetto duraturo e rimane efficiente allo stesso tempo.
Il tuo flusso di allenamento
È più di una formazione online: è l'istruzione che ispira.
Sia sul web, tramite app
o sul tablet.
Tutte le offerte formative di MEcademy® sono disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Sessioni di allenamento brevi ed efficaci di max. 60 min. con esempi pratici e
video clip divertenti.
I moduli sono disponibili singolarmente o
Può essere prenotato come pacchetto.
La formazione aggiuntiva è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7
disponibile in MEcademy®.
Effetti sostenibili
attraverso brevi verifiche di apprendimento, test approfonditi o interessanti quaderni di esercizi.
Formazione in MEcademy® – i vantaggi per i vostri manager
Nessuna squadra è uguale all'altra. Nessuno stile di leadership è identico. Ecco perché non offriamo percorsi di corso rigidi in MEcademy®, ma percorsi di apprendimento personalizzati :
• Su richiesta : Unità didattiche disponibili in qualsiasi momento – web o app, 24/7
• Breve e focalizzato : 20-40 minuti per corso, può essere implementato direttamente nella vita di tutti i giorni
• Pratico : Contenuti di esperti di leadership esperti, non un trattato teorico
• Motivante : Formati di apprendimento interattivi, elementi di gamification, obiettivi di apprendimento chiari
• Certificato: Conferme ufficiali di partecipazione per i file del personale e i colloqui di sviluppo
• Scalabile e individuale : Programma standard o corsi su misura entro 7 giorni
I nostri corsi
Il nostro portafoglio viene costantemente ampliato. Se desideri concetti specifici del corso, abbiamo bisogno solo di 7 giorni dall'assegnazione al lancio.
Feedback vs. Feedforward
Il feedback non è un elogio. Il feedback è uno strumento di leadership professionale che fornisce orientamento, consente lo sviluppo comportamentale e rende visibili le prestazioni. In questo corso, i manager imparano a utilizzare il feedback in modo preciso, efficace ed equo, al di là dell'istinto e della retorica della ricompensa. Allo stesso tempo, sviluppano le competenze con cui lavorare Feedforward Andare avanti con coerenza: non per valutare il passato, ma per migliorare il futuro.
Effetto sovrano e attitudine
La leadership inizia da se stessi. Questo corso di micro-apprendimento rafforza l'auto-leadership, l'atteggiamento interiore e la consapevolezza come base dell'azione sovrana. I partecipanti imparano come usare il linguaggio del corpo in modo mirato, come progettare la comunicazione digitale in modo chiaro ed efficace e come ridurre le situazioni difficili dei clienti. Con competenza emotiva e resilienza, i manager creano fiducia, orientamento e impatto.
Le decisioni sono un lavoro di leadership
Questo corso di micro-learning rafforza la competenza decisionale dei manager, soprattutto in situazioni di pressione o incertezza. Quella Modello FORDEC L'aviazione fornisce una struttura chiara: registrare i fatti, valutare le opzioni, soppesare i rischi, prendere decisioni coraggiose, controllare l'attuazione, monitorare l'impatto.
Gestione dei conflitti per i dirigenti
Il conflitto non scompare con la speranza o l'armonia – fanno parte della gestione quotidiana. Questo corso di micro-learning mostra come i manager riconoscono le tensioni in una fase iniziale, le affrontano in modo professionale e le risolvono in modo costruttivo. Imparerai metodi per controllare la conversazione, prevenire le escalation e rimanere sicuro nei momenti critici.
La mia forza: resilienza e auto-leadership
La leadership ha bisogno di stabilità interiore. Questo corso di micro-apprendimento insegna strategie pratiche per gestire consapevolmente lo stress, mantenere la concentrazione e guidare efficacemente se stessi in situazioni difficili. I partecipanti rafforzano la loro resilienza, imparano a stabilire confini chiari e a usare la loro energia in modo mirato.
In questo modo, i manager rimangono capaci di agire, presenti e affidabili, per se stessi e per il loro team.
Comunicazione efficace e riconoscente
Questo corso di micro-learning rafforza le capacità comunicative dei manager nelle loro azioni quotidiane. Trasmette il Nozioni di base su una comunicazione efficace della leadership , mostra Formati delle valutazioni dei dipendenti e spiega come Condizioni generali , la preparazione professionale e l'esecuzione sicura fanno la differenza.
Per una collaborazione che crea fiducia e favorisce le prestazioni.
Il mio successo nelle trattative
In questa formazione, i partecipanti imparano a utilizzare le basi psicologiche di una negoziazione efficace in modo mirato – dalla preparazione alla costruzione della relazione fino all'accordo.
Imparerai come l'atteggiamento interiore e la leadership personale influenzano l'esito della negoziazione, come affrontare con sicurezza situazioni di pressione, emozioni e manovre tattiche, e come principi come Reciprocità , Effetti di ancoramento o Inquadratura in pratica.
Leadership digitale
Leadership digitale Ha bisogno di più della tecnologia: ha bisogno di fiducia, chiarezza e struttura. In questa formazione, i partecipanti imparano a guidare efficacemente i team anche a distanza, creare sicurezza psicologica e utilizzare la comunicazione digitale in modo mirato.
Imparerai a lavorare insieme attraverso routine chiare, decisioni trasparenti e canali di comunicazione adeguati – indipendentemente dalla posizione e dal fuso orario.
L'obiettivo è una leadership che rafforzi la fiducia, mantenga la motivazione e renda possibile la vicinanza nello spazio virtuale.
Competenze di Leadership di Nuova Generazione
La leadership sta cambiando – più veloce, più digitale, più umana. Questa formazione è rivolta ai manager che affrontano le sfide del mondo lavorativo del futuro.
I partecipanti imparano a usare la chiarezza interiore e la resilienza come base per buone decisioni, a modellare le relazioni con empatia e a reagire in modo flessibile ai cambiamenti.
L'obiettivo è una leadership moderna che mostri atteggiamento, crei fiducia e ispiri i team – anche in tempi di incertezza.
MEcademy® – in base alle esigenze dei nostri clienti
La composizione dei portfolio dei corsi è individuale o diamo pieno accesso a tutti i corsi.
A modo tuo
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Tutti i corsi 24/7
al mese
Pensiero ibrido: il complemento perfetto per MEvelopment®
MEcademy® è più di un componente aggiuntivo: è il gemello digitale di MEvelopment®.
Attraverso il concetto di apprendimento ibrido, combiniamo la formazione faccia a faccia con moduli online interattivi. Ciò garantisce la massima efficacia, un progresso continuo nell'apprendimento e un ancoraggio sostenibile nella gestione quotidiana.
I vantaggi in sintesi:
– Preparazione digitale e follow-up dei moduli di presenza
– Approfondimento tramite microlearning, quiz e strumenti di riflessione
– Feedback integrato e misurazione dei progressi
– Transizione senza soluzione di continuità tra formazione, trasferimento e applicazione
In questo modo, MEvelopment® non diventa un corso di formazione una tantum, ma un vero e proprio percorso di apprendimento.