In passato, la strada per diventare manager era chiara: venivano promossi coloro che erano professionalmente più forti.
Il membro migliore del team si è assunto la responsabilità, non perché tu sapessi guidare, ma perché avevi un vantaggio professionale. „ Non c'era bisogno di imparare la leadership, succedeva e basta. „
Questo principio ha (apparentemente) funzionato per molto tempo.
Ma oggi, ogni dipendente può ottenere tutte le competenze del mondo da un'intelligenza artificiale in pochi secondi.
Analisi, strategia, competenza: tutto è disponibile, tutto è disponibile.
Questo non richiede più un manager.
Ma questo rende superflui i manager?
Al contrario.
Perché le esigenze della leadership hanno – secondo Rapporto sul futuro dell'occupazione 2025 di Forum economico mondiale – fondamentalmente cambiato.
La tecnologia prende il sopravvento sulla conoscenza.
Ma ciò che rimane sono le competenze che nessuna IA può sostituire:
- Intelligenza emotiva – capire cosa muove le persone.
- Comunicazione empatica – ascoltare, interpretare, reagire.
- Pensiero critico – Ambiguità duratura, prendere decisioni senza avere tutti i dati.
- Costruisci la fiducia – Progettare spazi in cui le persone siano coraggiose.
- Tour autoguidato – stabilità interiore in un mondo pieno di cambiamenti.
Queste competenze non sono "belle da avere", sono le nuove fondamenta della leadership moderna.
Ed è proprio qui che il Gruppo aziendale ME con Sviluppo a.
Il nostro approccio: ME sta per persone.
Dopotutto, il manager di domani non è in competizione con l'intelligenza artificiale: ha competenze e qualità diverse.
Utilizza la tecnologia per creare spazio per ciò che conta davvero: connessione, responsabilità, fiducia.
Sviluppiamo leader che mostrano atteggiamento, forniscono orientamento e guidano con chiarezza, anche (e soprattutto) quando i dati sono incompleti.
Quindi chiunque creda che l'IA renda superflua la leadership non ne ha compreso il principio.
L'intelligenza artificiale può fornire conoscenze.
Ma non può plasmare la cultura, creare significato, mostrare atteggiamento.
Questo rimane profondamente umano.
C'è un podcast emozionante su questo "Tecnologia, intelligenza artificiale e farfalle" –
sulla questione di come la leadership debba cambiare,
in modo che possano tornare in un mondo tecnologico umanamente rilevante Diventa.
👉 Podcast con Sascha Lobo: tecnologia, intelligenza artificiale e farfalle
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