Cosa possiamo imparare dalle Hawaii per la leadership moderna
Quasi esattamente un anno fa, ero scalzo sulla sabbia su una delle isole Hawaii, il vento salato, l'aria calda, e ancora e ancora questa parola: Aloha .
Dopo qualche giorno, è diventato chiaro: Aloha non è solo "ciao" o "addio".
Aloha è un Atteggiamento . Un modo di guardare le persone, se stessi e la vita.
Questa esperienza mi ha così occupato che abbiamo coinvolto consapevolmente ALOHA nel nostro programma di leadership Sviluppo – non come decorazione esotica, ma come Approccio concreto e strutturato a una leadership consapevole e resiliente .
Questo articolo mostra:
- Da dove proviene Aloha e cosa significa nella cultura hawaiana
- Quali rituali di mindfulness e mentalità abbiamo tratto da questo per MEsviluppo
- Come li utilizziamo come moduli di coaching
- Perché questa mentalità è più importante che mai per i leader di oggi
1. Aloha – più di una parola
Nella cultura hawaiana, aloha è un Principio di vita . Tra le altre cose, descrive un atteggiamento:
- Gentilezza e compassione – Trattare le persone con buona volontà
- Allegato – sperimentare se stessi come parte di un tutto più ampio (comunità, natura, storia)
- Compostezza – Non respingere le sfide, ma accettale con calma
- Umiltà – non mettersi sopra gli altri
- Pazienza – Vedere lo sviluppo come un processo, non come una corsa
Aloha significa:
"Ti vedo, ti rispetto e mi assumo la responsabilità del modo in cui ti incontro."
Questa è tutt'altro che una superficiale storia d'amore "Solo Good Vibes". Si tratta di Gestione consapevole di conflitti, emozioni e confini , ma in modo calmo, chiaro e rispettoso.
2. Cosa c'entra questo con la leadership
Se trasferisci aloha a leadership, nasce un entusiasmante cambiamento di prospettiva:
- Lontano da: "Devo controllare tutto"
- Di: "Creo quadri in cui le persone possono crescere."
Leadership Aloha significa:
- Avvicinati con una mente aperta invece di giudicare prematuramente
- Stai calmo , anche se diventa turbolento
- Conflitti strutturali invece di emotivizzarli
- Rimanere chiaramente nel ruolo senza diventare freddo o distante
Puoi chiamarla resilienza, mindfulness o lavoro sulla mentalità.
Lo chiamiamo: un Saggezza , che è sorprendentemente praticabile nella gestione quotidiana.
3. ALOHA nel programma MEsviluppo
Nel programma Sviluppo non abbiamo semplicemente "adottato" Aloha, ma in Moduli di coaching specifici tradotti , che rispettano l'origine culturale e allo stesso tempo funzionano nella vita commerciale europea.
Modulo 1: Mentalità ALOHA – Atteggiamento davanti alla tecnologia
Traguardo:
I manager imparano ad agire in situazioni difficili Lavora prima sulla loro postura prima che entrino in azione.
Benefici per i partecipanti:
- Meno escalation da causa dell'affetto
- conversazioni più chiare, soprattutto in situazioni delicate
- Più stabilità interiore senza diventare "dura"
Modulo 2: Comunicazione Aloha – chiara, calma, riconoscente
Traguardo:
I manager imparano ad affrontare argomenti difficili in modo tale che Apprezzamento e chiarezza allo stesso tempo sono possibili.
Ispirazione dallo stile di vita hawaiano:
La comunicazione rispettosa e calma gioca un ruolo fondamentale nell'interazione tradizionale – le dispute non vengono discusse "ad alta voce", ma in forme strutturate. Si tratta di: Relazione mentre risolvo un problema.
Il nostro rituale di comunicazione: Dialogo ALOHA
Usiamo ALOHA come struttura per le conversazioni:
- A – Riconoscimenti:
Riconosci brevemente cosa lo è (performance, impegno, situazione). - L – Chiarisce la situazione:
Fatti sul tavolo – senza rimproveri. - O – Esplora le opzioni:
Raccogliere insieme opportunità di azione invece di annunciare direttamente "la soluzione". - H – Offrire supporto:
Chiarezza sul framework, responsabilità, supporto. - A – Accordi:
Fare accordi concreti: chi farà cosa entro quando?
Esempi pratici nel modulo:
- Dai feedback critico senza danneggiare la relazione
- Stabilire dei limiti senza essere doloroso
- Correggere gli errori senza colpe
Benefici per i partecipanti:
- più fiducia in conversazioni difficili
- Meno barriere interne ai conflitti
- Le squadre hanno esperienza di leadership come Chiaro e accessibile , non così duro o evasivo
Modulo 3: Aloha & Resilienza – Calma Interiore nelle Tempeste Esterne
Traguardo:
Sviluppo dei leader Routine di resilienza , che sono davvero adatti all'uso quotidiano.
La cultura hawaiana è fortemente influenzata dalla natura: mare, onde, clima.
Il cambiamento ovviamente fa parte del problema. Questo porta a un atteggiamento di base:
"Non posso fermare le onde – ma posso imparare a surfarle."
Rituali nel modulo:
- Check-in a onda
- Aloha Break
- Rituale di Riflessione "Lava & Oceano"
- Responsabili del treno, Non da essere condotti fuori dalla modalità lava .
Benefici per i partecipanti:
- Migliore gestione dello stress continuo
- Riduzione evidente del "tirare attraverso sull'ultima scanalatura"
- Maggiore chiarezza interiore per le decisioni e la comunicazione
Modulo 4: Aloha nella vita di squadra quotidiana – la cultura diventa routine
Traguardo:
L'aloha non diventa un "pensiero piacevole", ma consapevolmente Routine di squadra Tradotta.
Campi specifici di applicazione:
- Riunioni in stile Aloha
- Rituale di squadra "Aloha & Responsabilità"
- Aloha nell'inserimento dei nuovi manager
Benefici per i partecipanti e l'organizzazione:
- I team percepiscono la leadership come "umanamente chiara"
- I conflitti vengono affrontati in precedenza
- La sicurezza psicologica cresce – senza una cultura delle coccole
4. Perché questa mentalità è così importante oggi
I manager di oggi si trovano ad affrontare un'area di tensione:
- Carenza di lavoratori qualificati e alta disponibilità a cambiare lavoro
- Pressione permanente al cambiamento (digitalizzazione, IA, ristrutturazione)
- Aumentare le aspettative di significato, partecipazione e flessibilità
- KPI simultanei, vincoli di tempo e costi
Molti cercano di farlo con Ancora più controllo, ancora più riunioni, ancora più azionismo risposta.
Questo è comprensibile – e altamente rischioso nel lungo termine.
Una mentalità aloha offre un design alternativo qui:
- Meno reattività, più consapevolezza
- Meno durezza, più chiarezza
- meno ego, più responsabilità per il tutto
Per la leadership moderna, questo significa:
- I team restano in grado di lavorare anche nelle fasi di cambiamento
- I conflitti si intensificano meno perché gli atteggiamenti rimangono coscienti
- il ruolo di leadership sarà accettata consapevolmente invece di "andare avanti"
L'aloha non è una "glassa di soft skills", ma una risposta molto concreta a una realtà molto dura:
Chi guida oggi ha bisogno di una bussola interiore più forte della tempesta quotidiana.
Cosa portano i partecipanti da ALOHA & MEsviluppo
I partecipanti al nostro programma di sviluppo (sviluppo del Sviluppo Progressivo) riportano tre effetti principali:
- Più pace interiore
Si sentono meno alla mercé degli altri e meno "spinti" perché hanno rituali e strutture per gestire la pressione. - Maggiore chiarezza nel ruolo
L'equilibrio tra "confidente" e "leader" diventa più tangibile. Vicinanza senza trappola di amicizia. Chiarezza senza freddo. - Maggiore efficacia nella vita quotidiana
Conversazioni, decisioni e incontri diventano più mirati, più riconoscenti – e producono meno "effetti collaterali".
Alla fine, non serve una spiaggia o un tramonto per iniziare così.
Servono manager disposti a dare il loro Atteggiamento riflettere, coltivare attivamente la pace interiore – e assumersi la responsabilità della qualità dei loro incontri.
Questo è esattamente ciò che Aloha rappresenta in MEdevelopment.
Ed è proprio qui che inizia la leadership, che non solo amministra, ma anche Rafforza persone e organizzazioni .