"MEcademy® è una piattaforma educativa per dirigenti – efficace e flessibile."
Con il micro-apprendimento – breve, preciso ed efficace.
I manager imparano diversamente.
Esistono molti sistemi di gestione dell'apprendimento e sistemi di apprendimento online sul mercato. Il MEcademy® differisce chiaramente:
I nostri contenuti derivano dalla pratica e ci affidiamo al microlearning.
Invece di cliccare su ore di formazione online, teniamo conto della gestione del tempo dei manager.
Cosa rende la MEacademia® diversa
Microapprendimento –
compatto, mirato, efficace
Le unità di apprendimento piccola, applicabili direttamente, migliorano l'assorbimento e la ritenzione della conoscenza. Gli studi dimostrano che il microlearning è il può aumentare la ritenzione dal 25% al 60% rispetto ai metodi tradizionali .
Contenuto pratico – realistico e applicabile
I nostri corsi non sono teorici, ma si concentrano su situazioni e sfide reali di leadership. Non "conoscenza per il gusto della conoscenza" – ma Trasferimento dell'apprendimento nel lavoro quotidiano .
Sviluppo individuale del corso
Tra soli 7 giorni
Sviluppiamo programmi di apprendimento su misura all'interno 7 giorni – in modo rapido, efficiente e preciso, su misura per le esigenze della tua azienda.
La MEacademia® può essere prenotata direttamente qui oppure puoi richiedere un preventivo:
Il tuo flusso di allenamento
Qualità del corso e meccanica del successo
Sia sul web, tramite app
o sul tablet.
Sono disponibili tutte le offerte educative
Disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Contenuti ben fondati con spunti di riflessione – non solo fatti, ma anche riflessione e impulsi di trasferimento.
Test brevi per la consolidazione della conoscenza – alla fine di ogni unità di apprendimento per un feedback immediato.
Certificato al completamento – Prova documentata di competenza per i partecipanti e l'organizzazione.
Perché funziona la formazione online
La MEACADEMIA® non solo aumenta la soddisfazione dei dipendenti, ma anche la produttività.
Prestazioni
+20%
Le aziende che utilizzano la formazione online possono utilizzare il Aumentare le prestazioni dei dipendenti dal 15% al 25% .
Riduzione del tempo di addestramento
-40%
I formati di apprendimento digitale riducono i tempi di formazione 40% al 60% , il che fa risparmiare alle aziende tempo e costi.
Micro-apprendimento per la ritenzione
+80%
I formati di microapprendimento raggiungono tassi di retention di oltre l'80 % , ben oltre i formati classici e lunghi di allenamento.
I nostri moduli di corso
Il nostro portafoglio viene costantemente ampliato. Se desideri concetti specifici del corso, abbiamo bisogno solo di 7 giorni dall'assegnazione al lancio.
Feedback vs.
Feedforward
Il feedback non è un elogio. Il feedback è uno strumento di leadership professionale che fornisce orientamento, consente lo sviluppo comportamentale e rende visibili le prestazioni. In questo corso, i manager imparano a utilizzare il feedback in modo preciso, efficace ed equo, al di là dell'istinto e della retorica della ricompensa. Allo stesso tempo, sviluppano le competenze con cui lavorare Feedforward Andare avanti con coerenza: non per valutare il passato, ma per migliorare il futuro.
Sovrani
Effetto e atteggiamento
La leadership inizia da se stessi. Questo corso di micro-apprendimento rafforza l'auto-leadership, l'atteggiamento interiore e la consapevolezza come base dell'azione sovrana. I partecipanti imparano come usare il linguaggio del corpo in modo mirato, come progettare la comunicazione digitale in modo chiaro ed efficace e come ridurre le situazioni difficili dei clienti. Con competenza emotiva e resilienza, i manager creano fiducia, orientamento e impatto.
Le decisioni sono un lavoro di leadership
Questo corso di micro-learning rafforza la competenza decisionale dei manager, soprattutto in situazioni di pressione o incertezza. Quella Modello FORDEC L'aviazione fornisce una struttura chiara: registrare i fatti, valutare le opzioni, soppesare i rischi, prendere decisioni coraggiose, controllare l'attuazione, monitorare l'impatto.
Gestione dei conflitti
per i dirigenti
Il conflitto non scompare con la speranza o l'armonia – fanno parte della gestione quotidiana. Questo corso di micro-learning mostra come i manager riconoscono le tensioni in una fase iniziale, le affrontano in modo professionale e le risolvono in modo costruttivo. Imparerai metodi per controllare la conversazione, prevenire le escalation e rimanere sicuro nei momenti critici.
Il mio punto di forza:
Resilienza e Auto-Leadership
La leadership ha bisogno di stabilità interiore. Questo corso di micro-apprendimento insegna strategie pratiche per gestire consapevolmente lo stress, mantenere la concentrazione e guidare efficacemente se stessi in situazioni difficili. I partecipanti rafforzano la loro resilienza, imparano a stabilire confini chiari e a usare la loro energia in modo mirato.
In questo modo, i manager rimangono capaci di agire, presenti e affidabili, per se stessi e per il loro team.
Comunicazione efficace e riconoscente
Questo corso di micro-learning rafforza le capacità comunicative dei manager nelle loro azioni quotidiane. Trasmette il Nozioni di base su una comunicazione efficace della leadership , mostra Formati delle valutazioni dei dipendenti e spiega come Condizioni generali , la preparazione professionale e l'esecuzione sicura fanno la differenza.
Per una collaborazione che crea fiducia e favorisce le prestazioni.
Il mio successo nelle trattative
In questa formazione, i partecipanti imparano a utilizzare le basi psicologiche di una negoziazione efficace in modo mirato – dalla preparazione alla costruzione della relazione fino all'accordo.
Imparerai come l'atteggiamento interiore e la leadership personale influenzano l'esito della negoziazione, come affrontare con sicurezza situazioni di pressione, emozioni e manovre tattiche, e come principi come Reciprocità , Effetti di ancoramento o Inquadratura in pratica.
Digitale
Leadership
Leadership digitale Ha bisogno di più della tecnologia: ha bisogno di fiducia, chiarezza e struttura. In questa formazione, i partecipanti imparano a guidare efficacemente i team anche a distanza.
Imparerai a lavorare insieme attraverso routine chiare, decisioni trasparenti e canali di comunicazione adeguati – indipendentemente dalla posizione e dal fuso orario.
L'obiettivo è una leadership che rafforzi la fiducia, mantenga la motivazione e renda possibile la vicinanza nello spazio virtuale.
Prossima generazione
Competenze di leadership
La leadership sta cambiando – più veloce, più digitale, più umana. Questa formazione è rivolta ai manager che affrontano le sfide del mondo lavorativo del futuro.
I partecipanti imparano a usare la chiarezza interiore e la resilienza come base per buone decisioni, a modellare le relazioni con empatia e a reagire in modo flessibile ai cambiamenti.
L'obiettivo è una leadership moderna che mostri atteggiamento, crei fiducia e ispiri i team.
Competenze di coaching: da capo a coach
Questo corso offre ai manager pratiche pratiche Competenze di Coaching per la gestione quotidiana. I partecipanti impareranno come il coaching può essere utilizzato in modo mirato nel Reclutamento e Onboarding viene utilizzato per identificare il potenziale nelle prime fasi e per sviluppare efficacemente i dipendenti. Il focus è su quanto segue Modello GROW Come approccio strutturato di coaching, Tecniche di Feedforward per uno sviluppo orientato al futuro così come per lo sviluppo di un atteggiamento chiaro e da coaching. Il corso rafforza la capacità di cedere responsabilità, promuovere lo sviluppo e rendere la leadership efficace nel lungo termine.
MEACADEMIA® – Prenota direttamente il corso desiderato o in modo illimitato con abbonamento
Tutte le opzioni possono essere prenotate direttamente qui o richieste. L'acquisto viene effettuato comodamente con carta di credito o PayPal. L'acquisto di corsi a pagamento è possibile, basta richiedere un preventivo tramite "Contatto".
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