La leadership sta cambiando rapidamente: nuove tecnologie, nuove generazioni, nuovi modelli di lavoro. Ciò che ha funzionato ieri non è più sufficiente oggi, e certamente non domani. Molti manager si trovano quindi di fronte a una domanda cruciale: La mia conoscenza e il mio atteggiamento sono sufficienti per rimanere efficace in un mondo in continua evoluzione?
La risposta è chiara: La leadership ha bisogno di apprendimento permanente.
Un mercato pieno di soluzioni a breve termine e l'opportunità di atteggiamento e formazione
Il mercato della formazione continua è ricco di seminari, workshop e "corsi intensivi". Ma queste soluzioni rimangono spesso superficiali: pochi metodi, un impulso, un certificato – e si torna alla vita di tutti i giorni.
La realtà: senza un atteggiamento interiore e senza la volontà di comprendere l'apprendimento come un processo costante, qualsiasi effetto a breve termine svanisce.
Per noi non si tratta solo di formazione. Trasmettiamo educazione e attitudine.
- Un'educazione che spieghi le connessioni e fornisca orientamento.
- Postura stabile anche in situazioni complesse.
Le sfide del nostro tempo
Il nostro mondo del lavoro mette i manager di fronte a temi che la formazione classica spesso ignora:
- Conflitti generazionali: valori, aspettative e stili di comunicazione diversi si scontrano.
- Uso incontrollato dell'intelligenza artificiale: opportunità e rischi sono confusi, le decisioni richiedono responsabilità e chiarezza etica.
- Home office e lavoro a distanza: la leadership digitale richiede nuove competenze in termini di motivazione, comunicazione e fiducia.
Queste sfide dimostrano che la leadership non è più un repertorio standard, ma un percorso di apprendimento permanente.
La mia motivazione: l'apprendimento come principio di leadership
In oltre 20 anni di responsabilità di leadership, ho imparato che i migliori leader non sono quelli che sanno di più, ma quelli che rimangono aperti allo sviluppo e all'innovazione.
Questo è esattamente il motivo per cui Sviluppo e MEcademy Piattaforme che rafforzano gli atteggiamenti, promuovono l'istruzione e rendono possibile l'apprendimento sostenibile.
MEvelopment & MEcademy – sviluppo sostenibile della leadership
La nostra missione: l'apprendimento non deve fermarsi quando finisce la formazione.
- Sviluppo offre una formazione e un coaching pratici e modulari che si integrano passo dopo passo nella gestione quotidiana.
- MEcademy fornisce impulsi di apprendimento digitale e moduli di approfondimento a cui è possibile accedere in qualsiasi momento.
- Insieme, le due piattaforme creano un'architettura di apprendimento che accompagna e rafforza i manager a lungo termine e li prepara a nuove sfide.
La particolarità: combiniamo Atteggiamento, educazione e rilevanza pratica – e trasformarlo in un percorso di sviluppo permanente.